"تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی

اندازه گیری عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقهمند به بهسازی سازمان است. در الگوهای سنتی مدیریت این مقوله به مثابه کنترل وظایف و کارکردهای مدیر تلقی شده است، ولی در نظریه های جدید به عنوان پاره سیستم اصلی مدیریت منابع انسانی کارکردی فراتر از اعطای پاداش دارد و بر تقویت رفتار، ایجاد ارتباط میان مدیران و کارکنان و بهسازی منابع انسانی در سازمانها از طریق سنجش میزان حصول تغییرات مطلوب پس از یک یا چند دوره مقایسه در شرایط یکسان تاکید دارد.هر چه مدیریت عملکرد در نیل به اهداف سازمان موفق ترباشد، بهره وری نیز افزایش یافته و در نتیجه سهم بازار و سودبیشتری عاید سازمان خواهد شد. استمرار روند مذکور باعث ایجادثروت و تداوم و بقای سازمان در دنیای رقابتی و پرتلاطم امروزی خواهد شد.یکی از عوامل اثرگذار بر عملکرد سازمانی رضایت شغلی است ؛بنابراین دراین مقاله سعی شده است تاثیر رضایت شغلی برعملکرد سازمان مورد بررسی قراربگیرد