بررسی تاثیر به کارگیری مدل رفتاری DISC بر افزایش بهره وری منابع انسانی

منابع انسانی، یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان به حساب می آیند. بنابراین، یکی از مهمترین اهداف هر سازمان، افزایش بهره وری نیروی انسانی است که فقط با تدابیر مشترک مسئولان منابع انسانی محقق میشود. در بهره وری سازمانی به دنبال این هستیم تا منابع سازمان را به گونه ای به کار بگیریم که بتوانیم بالاترین سطح عملکرد کل سازمان را رقم بزنیم. روش های گوناگونی برای افزایش بهره وری کارکنان وجود دارد که یکی از این روش ها، شناخت رفتار است. آزمونها و مدلهای گوناگونی برای سنجش رفتار وجود دارد که یکی از آنها، مدلی رفتاری موسوم به "آزمون DISC "است. مساله پژوهش با این سوال مطرح شد که آیا استفاده از این آزمون، تاثیری مثبت بر بهره وری منابع انسانی دارد یا خیر؟ پژوهش حاضر یک تحقیق تحلیلی-توصیفی بود که در آن جمع آوری اطالعات از طریق دانش تخصصی نویسندگان، مطالعه کتابخانه ای، جدیدترین مقالات مرتبط با موضوع در پایگاه های داده مهم و شناخته شده علمی و پژوهشی و با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با روایی و پایایی، پژوهشهای کیفی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد مدل رفتاری DISC میتواند کارکنان را در یک مجموعه به خودشناسی نزدیک و نقش مهمی در افزایش بهره وری ایفا نماید.