ارائه الگویی به منظور شناسایی ابعاد و اقدامات موثر در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز

مدیریت منابع انسانی سبز با ایجاد آگاهی و تعامل میان کارکنان سازمان در خصوص محیط و عوامل محیطی، به گونه ای رفتار آن ها را هدایت می کند که به وظایف و تعهداتشان در قبال محیط زیست عمل کنند. هدف از انجام این پژوهش، ارایه الگویی برای شناسایی ابعاد و اقدامات موثر در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از رویکرد ترکیبی دلفی فازی و معادلات ساختاری بود.

روش شناسی: 

این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، یک پژوهش توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را پانزده نفر از مدیران شرکت سایپا و متخصصان دانشگاهی تشکیل دادند. در این پژوهش از روش دلفی فازی برای شناسایی ابعاد و اقدامات موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز استفاده شد. پس از شناسایی ابعاد و اقدامات موثر، مدلی بر همین مبنا تدوین و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد سنجش قرار گرفت.

یافته ها:

 یافته ها نشان می دهد که خبرگان پژوهش، 9 بعد و 33 اقدام را به عنوان ابعاد و اقدمات موثر برای پیاده سازی موفق مدیریت منابع انسانی سبز تشخیص دادند، هم چنین اثرگذاری مثبت این ابعاد و اقدامات بر پیاده سازی موفق مدیریت منابع انسانی سبز مورد تایید قرار گرفت.

نتیجه گیری: 

نتایج نشان می دهد که برخی از ابعاد شناسایی شده، از جمله انتخاب سبز و مدیریت پاداش سبز تاثیر به سزایی در پیاده سازی موفق مدیریت منابع انسانی سبز دارند؛ بنابراین لازم است که مدیران بر اجرای این ابعاد تمرکز بیش تری داشته باشند.