طراحی الگوی شایستگی مدیران حفاظت از شخصیت ها

انتخاب و انتصاب مدیران شایسته از مهم ترین موضوعات سازمانی بوده و برای تشخیص و برگزیدن شایسته ترین افراد نیاز به معیارهایی است تا افراد واجد شرایط و بالیاقت، تصدی پست های سازمانی را بر عهده بگیرند. هدف پژوهش حاضر تعیین الگو و مشخص کردن مولفه ها و شاخص های شایستگی مدیران در حیطه فعالیت حفاظت از شخصیت های ناجا است.

روش شناسی: 

این پژوهش از لحاظ ماهیت توصیفی-هم بستگی و از گونه روش پژوهش کمی است. روش گردآوری داده ها میدانی و کتابخانه ای و ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه و اسناد و مدارک است. جامعه آماری پژوهش کارکنان ناجا بوده و نمونه آماری کارکنان حفاظت اطلاعات بوده و 30 نفر به روش نمونه گیری غیرتصادفی-هدفمند از میان خبرگان برای طراحی مدل و 156 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده با فرمول کوکران برای آزمون مدل انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از از نرم افزار لیزرل 5/8 استفاده شده است.

یافته ها:

 یافته های پژوهش نشان داد در مدل شایستگی حفاظت از شخصیت ها پنج شایستگی: سازماندهی، ارتباطی، فنی و تخصصی، رفتاری و روانی و ادارکی وجود دارد و هر کدام از این شایستگی ها دارای مولفه های ویژه خود بوده و جمعا دارای 27 مولفه است.

نتیجه گیری: 

مولفه شایستگی سازماندهی با شش شاخص، مولفه شایستگی ارتباطی با چهار شاخص، مولفه شایستگی فنی - تخصصی با چهار شاخص، مولفه شایستگی رفتاری - روانی با هشت شاخص، مولفه شایستگی ادراکی با پنج شاخص شناسایی شدند. در شایستگی سازماندهی موثرترین مولفه با بار عاملی 96/0 و شایستگی ادراکی کم اثرترین مولفه با بار عاملی 69/0 در الگوی حفاظت از شخصیت ها دارد.