بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و پرخاشگری در دانشجویان اینترن دانشگاه علوم پزشکی شیراز

فرسودگی شغلی محصول استرس طولانی در محیط کار است و این سندرم زمانی آشکار می شود که توانایی های فرد برای تقاضاهای محیط کار کافی نباشد. که این سندرم در مشاغل یاری رسان به مردم مانند پزشکان بیشتر است. در این مطالعه سعی بر آن است که به بررسی ارتباط خشم و فرسودگی شغلی در بین دانشجویان اینترن دانشکده پزشکی پرداخته شود.

این مطالعه از نوع توصیفی - تحلیلی به روش مقطعی می باشد. پرسشنامه های فرسودگی شغلی، خشم چند بعدی و خصوصیات دموگرافیک توسط 90نفر از اینترن های دانشکده علوم پزشکی شیراز پر شدند. داده ها از طریق نرم افزار اس پی اس اس مورد آنالیز قرار گرفت و از طریق آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت.

در این مطالعه ارتباط خشم و فرسودگی شغلی در فاکتورهای جنسیت (مردان)، محل زندگی سکونت در خوابگاه، وضعیت تاهل (مجرد) معنادار شده است. هم چنین خشم انگیختگی با 3 بعد فرسودگی شغلی و خشم به طور کلی و نگرش خصمانه با بعد خستگی عاطفی در ارتباط است.

نتایج ما نشان داد که خشم و فرسودگی شغلی با هم در ارتباط است. لازم است سازمان بهداشت و درمان در جهت پیشگیری از این مقوله مهم برآید.