تاثیر سرمایه ی اجتماعی با میانجی گری فرهنگ سازمانی بر امکان پذیری استقرار مدیریت دانش در کتابخانه های عمومی استان خوزستان

هدف پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی کتابداران کتابخانه های عمومی استان خوزستان با میانجی گری فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش است.

روش شناسی:

 روش پژوهش پیمایشی است؛ از مدل یابی معادلات ساختاری(SEM) و روش حداقل مربعات جزیی جهت آزمون فرضیه ها  و برازندگی مدل استفاده شد. جامعه آماری 380 نفر از کتابداران کتابخانه های عمومی استان خوزستان است که بر اساس جدول مورگان  181 نفر به عنوان نمونه در پژوهش مشارکت داشتند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه، مدیریت دانش Lawson (2003)، سرمایه اجتماعی  Nahapiet, & Ghoshal (1998) و فرهنگ سازمانی (2000)  Denison است.

ضریب مسیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی برابر (867/0) است که گویای معناداری تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی است. ضریب مسیر بین متغیرهای سرمایه ی اجتماعی و مدیریت دانش برابر (145/0) است که گویای معناداری تاثیر سرمایه ی اجتماعی بر مدیریت دانش است. ضریب مسیر بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش نیز 783/0 شده است که تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش را تایید می کنند. همچنین نتایج آزمون تی سوبل نشان می دهد که فرهنگ سازمانی در رابطه سرمایه ی اجتماعی و مدیریت دانش نقش میانجی دارد.
 

پژوهشگران عوامل گوناگون ساختاری، فرهنگی، تکنولوژیکی، رهبری، منابع انسانی و غیره را زیرساخت مناسب و مورد نیاز برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش معرفی و بررسی کرده اند که از میان این زیرساخت ها و توانمندسازهای گوناگون مدیریت دانش، این پژوهش بر نقش حیاتی و تعیین کننده سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی در ارتقای اثربخشی اقدامات مدیریت دانش در کتابخانه های عمومی استان خوزستان تاکید شده است.