نقش های علی و میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و گرایش به کارآفرینی در عملکرد شرکت های بیمه پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیرپذیری عملکرد شرکت های بیمه از مدیریت استراتژیک منابع انسانی با درنظر گرفتن نقش میانجی گرایش به کارآفرینی انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است. متخصصان ارشد منابع انسانی، مدیران و سرپرستان شرکت های بیمه پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران جامعه آماری تحقیق را تشکیل می دهند. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه های استاندارد و از میان 117 نفر از اعضای جامعه تحقیق و به روش تصادفی طبقه ای جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی بررسی و تایید شد. مدل مفهومی و فرضیه های تحقیق با روش مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای  SPSS و XLSTATE PLS  انجام گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که ارتباط مثبت و معناداری میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد شرکت های بیمه در ابعاد عملکرد داخلی، عملکرد نسبت به رقبا و عملکرد شغلی وجود دارد و در این رابطه، گرایش به کارآفرینی نیز نقش میانجی ایفا می کند. ضمن اینکه تاثیر مثبت و معنی دار گرایش به کارآفرینی بر ابعاد عملکرد تایید شد.