بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر رفتار نوآورانه از طریق تاثیر بر دلبستگی کارکنان و تعهد عاطفی

این مقاله به تجزیه و تحلیل تاثیر مدیریت تنوع بررفتارهای نوآورانه به واسطه متغیر دلبستگی کارمندان و تعهد عاطفی می پردازد. تحقیق حاضر با استفاده از نمونه ای متشکل از 225 نفر از کارکنان یکی از دانشگاه های معتبر ایران، مشهد با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با Warp PLS5 انجام شده است. نتایج نشان داد که مدیریت تنوع بر تعهد عاطفی، دلبستگی کارکنان و رفتار نوآورانه کارکنان موثر است. تاثیر تعهد عاطفی و دلبستگی کارکنان بر رفتار نوآورانه کارکنان نیز تایید شد. نتایج نشان می دهد که مدیریت تنوع، تعهد عاطفی و دلبستگی کارکنان بر روی هر یک از مراحل رفتار نوآورانه کارکنان همچون ایده پردازی، ارتقا و اجرای ایده موثرند. از اینرو پیشنهاد میشود که مدیریت تنوع می بایست در اقدامات منابع انسانی نهادینه شوند. علاوه بر این، فراهم آوردن سطح بالایی از دلبستگی کارکنان و تعهد عاطفی توسط شرکتها می تواند در جهت افزایش رفتارهای نوآورانه مورد توجه قرار گیرد. همچنین پژوهش حاضر با ترکیبی از نظریه مبادله اجتماعی و نظریه نهادی، به شکاف موجود در دانش فعلی در مدیریت تنوع و رفتارهای نوآورانه پرداخته است.