رابطه میان تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان

هدف اصلی پژوهش، بررسی رابطه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران است. از میان 101 کارمند، 84 نفر بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق دو پرسشنامه های اعتماد سازمانی شاکلی- زالاباک، الیس و وینوگراد (2000) و تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) جمع آوری شد که پس از تحلیل ضریب پایایی پرسشنامه ها، میزان ضریب پایایی آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد سازمانی 0/92 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0/82 گزارش گردید. تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که اعتماد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران با تعهد سازمانی (0/573 = r و 0/001 = p) و مولفه های تعهد عاطفی (0/54 = r و 0/001 = p) و تعهد تکلیفی (0/345 = r و 0/001 = p) آن رابطه مثبت و معنادار دارد و با مولفه تعهد مستمر تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار ندارد (0/202 = r و 0/066 = p). بر اساس یافته ها پیشنهاد می کنند که مدیران اداره کل ورزش و جوانان باید اعتماد را در بین کارکنان به وجود آورند تا شاید موجب افزایش تعهد سازمانی آن ها شوند.