واکاوی نظریه مبتنی بر منابع در تبیین رابطه حمایت کارکنان و سرمایه گذاری در فعالیت های نوآورانه شرکت با نقش تعدیلی ارتباطات سیاسی

نظریه مبتنی بر منابع بیان می کند کارکنان به عنوان یک سرمایه انسانی ارزشمند، نقش بسیار مهمی در فعالیت های نوآورانه شرکت ایفا می کنند. لذا در دنیای پر از تحول امروزی و با توجه به رقابت فزاینده سازمان ها، حمایت کارکنان بیش از پیش موردتوجه قرارگرفته است. از این رو، پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین حمایت کارکنان با نوآوری شرکت ها و مطالعه نقش تعدیلی ارتباطات سیاسی بر این رابطه می پردازد. بدین منظور، نمونه ای متشکل از 55 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1393 تا 1397 انتخاب گردید و فرضیه های پژوهش با بهره گیری از مدل های  رگرسیون چند متغیره مبتنی بر تکنیک داده های ترکیبی مورد آزمون قرار گرفت. مطابق با پیش بینی نظریه مبتنی بر منابع، یافته های پژوهش حاکی از آن است که حمایت مطلوب از کارکنان، نوآوری شرکت را بهبود می بخشد. علاوه بر این، نتایج نشان می دهد که در شرکت های دارای ارتباطات سیاسی، حمایت کارکنان تاثیر بیشتری بر نوآوری شرکت دارد. همچنین، نتایج آزمون تحلیل حساسیت نیز نشان دادکهاستفاده از معیار جایگزین برای سنجش حمایت کارکنان نیز تاثیری بر نتایج اصلی پژوهش ندارد و نتایج تحقیق از استحکام برخوردار است.