تاثیرویژگی تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمانی حسابرسان: آزمونی از نظریه خودتعیین کنندگی

رفتارشهروندی سازمانی، مورد توجه محققین حسابداری و مدیریت بوده است. تحقیق های اخیر نشان داده اند که رفتار شهروندی سازمانی منشا روان شناسی و جامعه شناسی داشته است. هدف این مقاله بررسی مطالعه ویژگی تاریک شخصیت بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری جو مدیریت مشارکت بالا می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. ابزارهای پژوهش، پرسش نامه استاندارد بوده و برای اندازه گیری رفتار شهروندی سازمانی (لی وآلن ،2000) و پرسش نامه (جان و بستر، 2010) برای اندازه گیری تاریک شخصیت و پرسش نامه جو مدیریت مشارکت بالا (اسمیت، 2016) افراد می باشد. جامعه آماری کلیه حسابداران رسمی شاغل در موسسه های حسابرسی بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین شده که تعداد آن 334 نفر بوده است. برای تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی انجام شده است.یافته های پژوهش نشان داد که ماکیاولیسم، نارسیسم و رفتارضداجتماعی تاثیر منفی بررفتار شهروندی سازمانی دارد و جو مدیریت مشارکت بالا در یک سازمان نمی تواند رابطه بین ماکیاولیسم وخودشیفتگی را تعدیل نماید، در صورتی که جومدیریت بامشارکت بالا می تواند رابطه بین رفتار ضد اجتماعی را تعدیل کند.