الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه ای فضیلت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه ای فضیلت سازمانی انجام گرفته است؛ روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، هم بستگی و از نظر راهبرد، پیمایشی مبتنی بر الگوسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت تخصصی تولید نیروی برق حرارتی تهران است که مشتمل بر 580 نفر هستند که با توجه به فرمول کوکران، تعداد 231 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه است. برای تحلیل الگو و آزمون فرضیه ها از الگوسازی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل 8/8 استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد، مدیریت جهادی بر بهره وری نیروی انسانی و فضیلت سازمانی تاثیر مستقیم و معنادار دارد، ضمن این که فضیلت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی نیز تاثیر مستقیم دارد، تاثیر غیرمستقیم مدیریت جهادی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی نیز از دیگر نتایج این پژوهش بود؛ ولی تاثیر مستقیم رفتار سیاسی بر فضیلت سازمانی، تاثیر مستقیم رفتار سیاسی بر بهره وری نیروی انسانی و تاثیر غیرمستقیم رفتار سیاسی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی تایید نشد.