طراحی الگوی آنومی سازمانی با رویکرد ترکیبی مدل سازی ساختاری تفسیری فازی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر خرم آباد)

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل آنومی سازمانی انجام گرفت که از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران دستگاه های اجرایی شهر خرم آباد هستند که در فاز کیفی 21 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و در فاز کمی 55 نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. تحلیل داده های کیفی با استفاده از روش داده بنیاد انجام شد که در نتیجه آن 9 عامل اصلی در شکل گیری آنومی سازمانی شناسایی شد. در بخش کمی، مدل آنومی سازمانی در چهار سطح با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری فازی طراحی شد که در آن سوء مدیریت به عنوان عامل اصلی موثر در شکل گیری آنومی سازمان در سطح چهارم مدل جای گرفت. ابهام هنجاری و ناتوانی در انگیزش کارکنان در سطح سوم، عدم ثبات مدیریت، ضعف در مدیریت عملکرد، ناکارآمدی سیستم ارتباطات و عدم برخورداری سازمان از ظرفیت تغییر در سطح دوم و ناکارآمدی های سیستم مدیریت دولتی و امنیت شغلی بالا در سطح یک مدل جای گرفتند که این امر ضرورت توجه به شایسته سالاری در انتصاب مدیران سطوح مختلف سازمانی را آشکار می سازد که پیرو آن از طریق طراحی سیستم مدیریت منابع انسانی کارآمد و اثربخش می توان مقابله هر چه بیش تر با عوامل ایجاد کننده آنومی در سازمان را متصور بود.