بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در پرستاران

با توجه به اهمیت فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در کارکنان بخش بهداشت و درمان و نقش هوش هیجانی در ارتقاء این دو مورد، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش هیجانی با رضایت و فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شد.

جامعه آماری این پژوهش، شامل پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهرستان خرم آباد  بودند. با روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای تعداد 467 نفر از پرستاران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی، هوش هیجانی برادبری و گریوز، فرسودگی شغلی مازلاک و رضایت شغلی ویسوکی و کروم می باشد. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند.

بین هوش هیجانی و رضایت شغلی، رابطه معنادار وجود ندارد ولی بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی، رابطه ای معنادار دیده می شود.

بر اساس نتایج، به نظر می رسد پرستارانی که هوش هیجانی بالاتری دارند، کمتر دچار فرسودگی شغلی خواهند شد.