رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتارسازمانی در سازمان ها (شناسایی پیشآیندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظامند)

ویژگی های جدید سازمان های کنونی باعث شده است، سازه سازمانی جدیدی تحت عنوان رفتارهای پیشگامانه مطرح گردد و از اهمیت ویژه ای در حوزه رفتارسازمانی برخوردارشود. دلیل این اهمیت تاثیری است که این سازه در افزایش اثربخشی فردی، تیمی و سازمانی داشته است. به رغم گسترش مطالعات در ارتباط با این سازه، مطالعات پراکنده و فاقد یکپارچگی لازم است. در ارتباط با کاهش این شکاف، پژوهش حاضر با به کارگیری روش مرور نظام مند و با مراجعه به متون علمی منتشر شده در دامنه زمانی (2019- میلادی1985) کوشیده است ضمن وضوح بخشی مفهومی رفتارپیشگامانه، به احصاء پیشایندهای مرتبط با این رفتار بپردازد. یافته ها به معرفی سه نوع پیشآیند فردی، انگیزشی و زمینه ای هم راه با متغیرهای تعدیل گر گروه واسطه انجامید. هم چنین احصاء پیشایندهای گروهی و سازمانی به عنوان عوامل اثر گذار بر رفتار فردی و متاثر از آن و بررسی رفتار پیشگامانه در قالب مطالعات طولی جهت استحکام بخشی به یافته های این مطالعه به عنوان جهت های آتی تحقیقات مطرح شد.