تاثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی

طی سال های اخیر، در نتیجه تغییر شکل رهبری آموزش عالی که با هدف مواجهه با تغییرات و چالش‎های جهانی صورت گرفته، علاقه فزاینده ای نسبت به مشاغل رهبران در حوزه موسسات آموزش عالی به وجود آمده است. انتخاب رهبران متخصص؛ بر رشد و پیشرفت مراکز آموزش عالی موثر بوده و عاملی اساسی در دستیابی به استانداردهای دانشگاه و تقویت عملکرد تلقی می‎شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر، با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی در نیروی انتظامی شهرکرمان بود. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان نیروی انتظامی شهر کرمان به تعداد 220 نفر که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 140 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی و استنباطی و مدل معادلات ساختاری و نرم-افزارهای16 SPSS و Smart PLS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که اعتماد سازمانی تاثیر مثبت معناداری بر استقبال کارکنان از تغییر دارد. رهبری تحول‏گرا تاثیر مثبت معناداری بر اعتماد سازمانی، استقبال کارکنان از تغییر و اطلاع-رسانی شفاف دارد. از طرفی، اطلاع‎رسانی شفاف بر اعتماد سازمانی و استقبال کارکنان از تغییر تاثیر مثبت معناداری دارد. همچنین اعتماد سازمانی در تاثیرگذاری رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر نقش میانجی ایفا می کند. به طور خلاصه اینکه، بروز رفتارهای مختلف رهبری از سوی رهبران دانشگاه از اهمیت زیادی برخوردار است، اما رهبری تحول گرا به آن ها اجازه دهد تا نقش خود را با شایستگی بیشتری در محیط پویای فعلی ایفا کنند.