طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته

پژوهش حاضر با هدف ارایه الگوی مدیریت غیبت از کار با رویکرد ترکیبی انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی است؛ که به صورت کیفی و کمی (آمیخته) با استفاده از روش‏های نظریه داده بنیاد و تحلیل عاملی اکتشافی‏ صورت پذیرفت. در بخش کیفی پژوهش‏، تعداد 19 مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته با جامعه‏ خبرگان سازمانی و نیز کارکنانی که خود اقدام به غیبت‏های مکرر کاری کرده‏اند انجام شد و در بخش کمی‏ 302 عدد پرسشنامه محقق ساخته بین کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور در استان اصفهان توزیع و سپس جمع آوری شد. روش نمونه‏ گیری در بخش کیفی غیراحتمالی و از نوع هدفمند غیرمتجانس وابسته به معیار و در بخش کمی تصادفی ساده بود. تجزیه وتحلیل داده ‏های کیفی به صورت دستی و نرم افزاری مکس کیو.دی.ای 12‏ بر اساس روش داده بنیاد انجام پذیرفت و در بخش کمی داده‏ های به دست آمده از پرسشنامه تحلیل عاملی اکتشافی با کمک نرم افزار آماری اس.پی.اس.اس 26 تحلیل شد. یافته‏ های این پژوهش پس از اعمال روش‏ داده بنیاد‏ به ارایه مدل مدیریت غیبت کاری کارکنان بر اساس روش تحلیل عاملی اکتشافی منجر شد.