بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر انعطاف پذیری سازمان (مورد مطالعه: مدیران مالی سازمان های دولتی استان تهران)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر انعطاف پذیری سازمان می‌باشد.

روش تحقیق حاضر نیز از لحاظ ماهیت، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه تحقیق شامل مدیران مالی سازمان‌های دولتی استان تهران است. برای سنجش مولفه‌های مدیریت سایبرنتیک از پرسشنامه استاندارد مدیریت سایبرنتیک اسدپور (2010) و انعطاف‌پذیری سازمانی از پرسشنامه استاندارد انعطاف‌پذیری سازمانی پنی گاردنر (1999) استفاده شد. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش spss23 است.

نتایج نشان داد تصمیم گیری مشارکتی بر انعطاف پذیری سازمان تقریبا به میزان 3/1 درصد، تعهد بر انعطاف پذیری سازمان تقریبا به میزان 6/1 درصد ، عدالت در پرداخت بر انعطاف پذیری سازمان تقریبا به میزان 9/3 درصد ، ساختار مسطح بر انعطاف پذیری سازمان به میزان 6/5 درصد تاثیر دارد. و همه فرضیه های پژوهش تایید شد.

نتیجه‌ گیری:

 نتایج پژوهش حاضر نشانگر اهمیت کارکردهای مهم و قابل ارتقاء مدیریت سایبرنتیک در تبیین انعطافپذیری سازمان است. تصمیم‌گیری مشارکتی در مدیریت سازمان‌ها و جریان صحیح اطلاعات جهت تصمیمگیری‌های صحیح و افزایش تعهد سازمانی و ساختار مسطح و آموزش مستمر می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در انعطاف‌پذیری سازمان داشته باشد .