تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت جریان های شکافنده سازمانی با میانجیگری شفافیت سازمانی

عوامل محیطی یکی از چالش های مخرب، تهدیدکننده، و تاثیرگذار بر ارکان و عملکرد سازمان های دولتی به شمار می رود که از آن به جریان های شکافنده سازمانی تعبیر می شود. سازمان ها برای مواجهه با این پدیده می توانند از مفاهیم شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی استفاده کنند. پژوهش حاضر با هدف مدیریت جریان های شکافنده سازمانی با تاکید بر متغیرهای سرمایه اجتماعی و شفافیت سازمانی انجام شد که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تعدادی از کارکنان سازمان های دولتی استان مازندران تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی و روایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از سرمایه اجتماعی و شفافیت سازمانی بر مدیریت جریان های شکافنده سازمانی و همچنین از مسیر سرمایه اجتماعی از طریق متغیر میانجی شفافیت سازمانی بر مدیریت جریان های شکافنده سازمانی معنادار است و روابط بین آن ها تایید می شود و می توان نتیجه گرفت سرمایه گذاری بر سرمایه اجتماعی در کنار شفافیت سازمانی می تواند به مدیریت جریان های شکافنده سازمانی کمک کند.