ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاه های اجرایی شهر ساری

هدف پژوهش حاضر، ارایه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاه های اجرایی شهر ساری است. از نظر هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی است. از طرفی چون پژوهش به تبیین مدل می پردازد می توان گفت که در دسته پژوهش های توسعه ای نیز قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق خبرگان ، مدیران و معاونین بوده که در مجموع 10 نفر شامل اساتید مدیریتی و تمامی مدیران و معاونین دستگاه های اجرایی شهر ساری هستند. روش نمونه گیری بصورت طبقه بندی بوده که تعداد 584 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی و نرم افزارهایSpss, AMOS  استفاده شده است. نتایج یافته های تحقیق نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش رابطه وجود دارد. بین همه متغیرهای تحقیق و ابعاد آنها روابط معناداری بوده و تنها رابطه میان بعد اشتراک گزاری دانش با مدیریت منابع انسانی معنادار نبوده است. همچنین وضعیت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارد. در راستای اهداف این دستگاه های اجرایی، پشتیبانی مدیریت ارشد می تواند باعث افزایش سطح و کیفیت به اشتراک گذاری دانش از طریق کارکنان متعهد شود.