تاثیر طراحی شغل بر فلات زدگی شغلی کارکنان معاونت امور استان های سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

کارکنان، کلید حرکت و تکاپو در محیط رقابتی سازمان های کنونی هستند و پایداری فعالیت های سازمانی به ایجاد و توسعه توانمندی های کارکنان در محیط کاری وابسته است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر طراحی شغل بر فلات-زدگی شغلی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر عبارت است از تمامی کارکنان و مدیران معاونت امور استان ها در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران که تعداد آن ها 80 نفر است. مقدار حجم نمونه با توجه به حجم جامعه، به صورت تمام شماری تعیین گردید و پرسشنامه میان تمامی اعضای جامعه توزیع و تعداد 72 پرسشنامه قابل تحلیل گردآوری شد. در ارتباط با روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. در گام بعد از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج نشان داد رویکرد طراحی شغل بصورت معناداری بر فلات زدگی شغلی موثر است و از میان رویکردهای موجود، رویکرد مکانیکی می تواند میزان  فلات زدگی شغلی را افزایش دهد و تاثیرات منفی بر شرایط کارکنان داشته باشد.