مدل تبیین اینرسی سازمانی براساس فرسودگی شغلی کارکنان در ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور
امروزه یکی از معضلات جدی سازمان ها، فرسودگی شغلی کارکنان در محیط کاری است که این پدیده درنتیجه گسترش گرایش های منفی شغلی به وجود می آید. این پژوهش با هدف ارایه مدل تبیین اینرسی سازمانی براساس فرسودگی شغلی در ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور انجام شد.
مطالعه حاضر از نوع مطالعات مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور به تعداد 372 نفر در سال 1398 تشکیل دادند. حجم نمونه مطالعه 181 نفر بود که به روش نمونه گیری طبقه ای با رعایت ملاک های ورود به پژوهش و خروج از آن انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون، 1981) و پرسشنامه اینرسی سازمانی (گودکین و آلکورن، 2008) بود. داده ها در سطح معناداری 0٫05 به کمک نرم افزار های SPSS نسخه 20 و لیزرل نسخه 9٫30، با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند.
نتایج نشان داد، ضریب مسیر کاهش هیجانی به فرسودگی شغلی (0٫001>p، 0٫63=β)، مسخ شخصیت به فرسودگی شغلی (0٫001>p، 0٫72=β) و کاهش عملکرد فردی به فرسودگی شغلی مثبت بود (0٫001>p، 0٫55=β)؛ همچنین ضریب مسیر فرسودگی شغلی به اینرسی سازمانی مثبت بود (0٫001>p، 0٫53=β). شاخص های برازش به دست آمده نشان دادند که مدل مفروض با داده های پژوهش برازش مطلوبی دارد (2٫77=X2/df، 0٫968=GFI، 0٫993=CFI، 0٫994=NFI، 0٫031=RMSEA).
براساس یافته های پژوهش، فرسودگی شغلی می تواند سبب بروز پدیده اینرسی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور شود؛ ازاین رو ضروری است مدیران سازمان های ورزشی برای مقابله با بروز اینرسی سازمانی درجهت کاهش سطح فرسودگی شغلی کارکنان گام بردارند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.