واکاوی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران با استفاده از روش کیو

پژوهش پیش رو از نوع پژوهش های آمیخته کمی و کیفی است که در آن با استفاده از رویکرد کیو، الگوهای ذهنی خبرگان و متخصصان در راستای شناسایی و دسته بندی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران مورد بررسی قرار می گیرد. در این پژوهش از منابع دست اول (مصاحبه نیمه ساختار یافته) و منابع دست دوم (ادبیات و پژوهش های گذشته) برای جمع-آوری داده ها استفاده شده است. برای انتخاب نمونه آماری از نمونه گیری هدفمند استفاده شده است و با استفاده ازنظرات 8 مشارکت کننده فضای گفتمان و عبارات کیو حاصل شده است. روایی پژوهش با کنترل و نظارت مشارکت کنندگان در تعیین عبارات کیو مورد رضایت و تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از آزمون مجدد تایید شده است. بر اساس متغیرهای موجود، ماتریس کیو طراحی گردیده و از متخصصان خواسته شد تا به مرتب سازی عبارات بپردازند و داده های آن با استفاده از تحلیل عاملی کیو تحلیل شدند و مدل نهایی پژوهش به دست آمد. در خصوص نتایج حاصل از روش کیو، با توجه به اولویت بندی های صورت گرفته توسط کارشناسان و خبرگان حوزه های روان شناسی، مدیریت و پرستاری، گروه بندی نهایی با توجه به فراوانی و اشتراک نظرات در دو گروه بندی کلی انجام گرفته به واسطه تحلیل عاملی کیو، در چهار دسته عوامل سازمانی، زیرساختی، شغلی و زمینه ای تاثیرگذار بر فرسودگی شغلی و سه دسته پیامدهای فردی، سازمانی و خارجی متاثر از فرسودگی شغلی در پرستاران قرار گرفت. از نتایج مطالعه حاضر می توان به منظور جلوگیری از فرسودگی شغلی در جامعه پرستاران استفاده نمود.