الگوی اخلاق حرفه ای مدیران با محوریت منابع دینی

هدف از این پژوهش بررسی الگوی اخلاق حرفه ای مدیران با محوریت منابع دینی در سازمان تامین اجتماعی ایران بود.

در مرحله اول با گردآوری گزاره های اخلاقی موثر در بهبود مدیریت به روش گرندد تیوری و در مرحله دوم با استخراج این گزاره ها از منابع دست اول دینی و غیر دینی، سعی در تطبیق این موارد با خلاءهای موجود در سیستم مدیریتی شده که امری بدیع و بی سابقه است.

پژوهش حاضر با استفاده از تحلیل مضمون منابع دینی و مصاحبه با خبرگان سازمان تامین اجتماعی، مدل اخلاق حرفه ای مدیران را استخراج نموده است. این مدل در مجموع شامل 20 فضیلت و 22 رذیلت اخلاقی فردی و سازمانی میباشد.

یکی از دغدغه های مدیران کارآمد، ایجاد بستر مناسب برای عوامل انسانی است تا بتوانند به مسایل حرفه خود پرداخته و اصول اخلاقی حاکم بر آن را رعایت نمایند. سازمان تامین اجتماعی با توجه به تعامل شدید، به این مسئله نیاز بیشتری دارد.