خود برتربینی روانشناختی و ارتقاپذیری کارکنان: تحلیل نقش میانجی شبکه سازی سیاسی (مورد مطالعه: شرکت لیزینگ صنعت و معدن)

یکی از مهمترین روش های جبران خدمت کارکنان در شرکت های دولتی و خصوصی به کارگیری سیاست ارتقا از درون و انتصاب افراد به پست ها و شغل های بالاتر در سلسله مراتب سازمانی است. برخی ویژگی های فردی همچون خودبرتربینی روانشناختی و توانایی ایجاد ارتباط با ذی نفعان قدرتمند تاثیر قابل ملاحظه ای در ارتقاپذیری کارکنان دارد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر خودبرتربینی روانشناختی بر ارتقاپذیری کارکنان شرکت لیزینگ صنعت و معدن با نقش میانجی شبکه سازی سیاسی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت لیزینگ صنعت و معدن به تعداد 148 نفر بوده که برمبنای نمونه گیری تصادفی، 107 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Smart-PLS استفاده گردید. نتایج حاصل نشان می دهد خودبرتربینی روانشناختی به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق میانجی گری شبکه سازی سیاسی بر ارتقاپذیری کارکنان تاثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش به مدیران شرکت ها و سازمان ها در درک تاثیرگذاری خودبرتربینی روانشناختی بر ارتقاپذیری کارکنان با میانجی گری شبکه سازی سیاسی کمک می کند.