اعاده به وضع سابق پس از نقض آراء محکومیت قطعی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری

در صورت نقض آراء هیات های رسیدگی به تخلفات اداری توسط دیوان عدالت اداری یا هیات عالی نظارت، برای جلوگیری از تضییع حقوق کارمند، بایستی اجرای رای متوقف شود. پس از صدور رای جدید، در صورت تبریه متهم، تمام آثار رای قبلی زایل و کارمند در موقعیت قبل از اجرای رای قرار می گیرد و در مجازات هایی مانند اخراج و انفصال از خدمت، دوران عدم اشتغال جزو سابقه خدمت کارمند محسوب و حقوق آن دوران پرداخت خواهد گردید. در صورت محکومیت کارمند، اصولا آثار رای قبلی زایل شده و باید مجازات مقرر در رای جدید اجرا شود. یافته های پژوهش نشان می دهد که در موارد تغییر یا تقلیل مجازات در رای محکومیت جدید و با وجود لزوم اعاده به وضع سابق، در خصوص شرایط و چگونگی رفع اثر کامل از رای قبلی، از جمله چگونگی احتساب دوران عدم اشتغال به عنوان سابقه خدمت و پرداخت حقوق این ایام، ابهاماتی وجود دارد. با توجه به اهمیت و تاثیر اعاده به وضع سابق در موقعیت اداری و اجتماعی کارمند، سوال اصلی پژوهش به شرایط و چگونگی اعاده به وضع سابق کارمند پس از نقض آراء هیات های رسیدگی به تخلفات اداری اختصاص یافته است. بر این اساس در پژوهش حاضر، شرایط و چگونگی اعاده به وضع سابق در اثر نقض آراء قطعی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری بوسیله دیوان عدالت اداری و هیات عالی نظارت با استفاده از منابع کتابخانه ای و اسنادی و با روش توصیفی تحلیلی بیان می شود.