طراحی الگوی مفهومی مدل سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی در کارکنان شهرداری

سلامت سازمانی به منظور سازگاری سازمان با محیط خود، ایجاد هماهنگی میان اعضای سازمان و دستیابی به اهداف سازمان بکار برده شد. پیاده سازی مدیریت کوانتومی در سازمان به تغییرسازمانی منجر می گردد .

هدف پژوهش حاضرتدوین الگوی مفهومی مدل سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی بود. روش تحقیق: پژوهش حاضرکیفی بوده که با استفاده از راهبرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد انجام شد. از این رو محقق با مفاهیم و بررسی پژوهش های هم راستا و استخراج معیارهای موثر بر مدل سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی بپردازد.

نتایج تحلیل داده ها در طی سه مرحله کدگذاری انتخابی،کدگذاری محوری وکدگذاری باز است که یافته های پژوهش را در چارچوب مدل پارادایمی شامل:عوامل ساختاری (حمایت سازمانی، آموزش، سبک رهبری، ارتباطات، اهداف و چشم انداز سازمان، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی و مشارکت) عوامل شغلی (ابعاد تفویض اختیار و واگذاری مسئولیت، دسترسی به اطلاعات، حیطه کنترل، کار تیمی، معنی داری شغل و غنی سازی شغلی) عوامل فردی (کفایت نفس، خود تعیینی (حق انتخاب)، موثر بودن و ویژگی های فردی، جنسیت و نژاد، کانون کنترل و عزت نفس) تحلیل کرده است.

در این پژوهش از تحلیل نتایج مصاحبه های نخبگان 175 کد، 59 طبقه اولیه، 18 زیر طبقه و 3 طبقه اصلی استخراج شد که در نهایت مدل پارادایمی سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی در کارکنان شهرداری ترسیم گردید.