طراحی مدلی برای استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی ودارایی (به روش نظریه پردازی داده بنیاد)

ضرورت بهره برداری مناسب از سرمایه های انسانی سازمان ها بر لزوم تدوین و به کارگیری الگوهای آموزشی مناسب موقعیت ها و شرایط حال حاضر سازمان تاکید می کند.

این پژوهش با هدف طراحی مدلی برای استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی ودارایی انجام شده است.

این پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری بخش کیفی خبرگان دانشگاهی و ذیحسابان خبره وزارت امور اقتصادی و دارایی و در بخش کمی شامل 322 نفر از معاونین نظارت مالی و خزانه داری کل کشور می باشد. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته می باشد.

نتایج نشان داد که: بارهای عاملی مدل در حالت تخمین استاندارد، بیشتر از 3/0 بوده و ارزشt بیشتر از مقدار 96/1 می باشد. بنابراین مولفه های (شرایط علی (علل موجده پدیده اصلی)، راهبردها (کنش ها یاکنش های متقابلی که برای کنترل، اداره، برخورد و پاسخ به پدیده اصلی انجام می شوند)، زمینه (شرایط بسترسازخاص موثر در راهبردها)، شرایط مداخله گر (شرایط بسترسازعام موثر در راهبردها) و پیامدها (ره آورد به کار بستن راهبردها)) از جمله عوامل موثر بر طراحی مدلی جامع جهت استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی ودارایی می باشند.

مدل به دست آمده در این پژوهش الگویی مناسب برای استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی و دارایی می باشد.