تاثیر اجرای خط مشی ارتقاء سلامت اداری بر سلامت سازمانی دانشگاه فنی و حرفه ای (مورد مطالعه واحدهای دانشگاه فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی)

سلامت سازمانی یک سازه ی مهم مدیریت است و هر سازمانی وظیفه دارد برای بقای خود نیازمند مبارزه با فساد ارتقاء سلامت اداری است. از این رو این پژوهش به بررسی تاثیر خط مشی ارتقاء سلامت اداری بر سلامت سازمانی دانشگاه فنی و حرفه ای، واحد های آذربایجان شرقی می پردازد.

پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی که به روش پیمایشی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش، 520 نفر اعضای هییت علمی و کارکنان غیر هییت علمی واحدهای دانشگاه فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی است که تعداد 221  نفر به روش نمونه گیری ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و با استفاده از دو پرسش نامه استاندارد سلامت سازمانی OHI مایلز داده های و پرسش نامه خطمشی ارتقاء سلامت اداری اطلاعات مورد نیاز جمع آوری گردیده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری به روش PLS با استفاده از نرم افزار Smart-PLS  استفاده شده است.

با توجه به مقداره t رابطه مولفه ها با متغیره مربوطه در سطح 99 درصد (000/0) معنی دار است. بررسی بار های عاملی مدل نشان می​دهد که بارعاملی مولفه ها بر متغیرهای پژوهش بالاتر 7/0 و سطح قابل می باشد، با توجه به مقداره t خط​مشی ارتقاء سلامت ادارای (مغیر مستقل) در سطح 99 درصد  با سلامت سازمانی دانشگاه فنی و حرفه ای (متغیر وابسته) رابطه دارد و با توجه به ضریب مسیر 844/0 بر  سلامت سازمانی دانشگاه فنی و حرفه ای تاثیر دارد و با توجه به R2  سلامت سازمانی، به میزان 713/0 ، 71 درصد از تغییرات سلامت سازمانی به وسیله خط​مشی ارتقاء سلامت ادارای تبیین می​شود.

نتایج این پژوهش نشان می​دهد که با توجه میزان ضریب مسیر این رابطه،  خط​مشی ارتقاء سلامت ادارای بر سلامت سازمانی واحدهای استان آذربایجان شرقی دانشگاه فنی و حرفه ای تاثیر مثبت دارد و این به معنی هست که هر تغییر مثبت در جهت ارتقاء خط​مشی اداری در این دانشگاه منجر به بهبود سلامت سازمانی آن خواهد شد و مدیران و برنامه ریزان برای ارتقاء سلامت سازمانی، می​توانند با برنامه ریزی در جهت تدوین و اجرای خط​مشی سلامت اداری، به نتایج رضایت بخشی در افزایش سلامت سازمانی دانشگاه دست پیدا کنند.