شناسایی و تبیین عوامل موثر بر ماهیت کار مدیران دولتی ایران

باتوجه به شرایط جهانی و تلاش دولت برای کاهش اتکاء به درآمدهای نفتی و افزایش سهم مالیات در بودجه ی سالانه ی دولت، نظام مالیاتی به طورعام، و کارکنان و مدیران ادارات امورمالیاتی به طورخاص، ازطریق اجرای سیاست های مالیاتی مصوب، اهمیت وجایگاه ویژه ای در جهت بهبود وضعیت اقتصادی کشور دارند.

هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر ماهیت کار مدیران مالیاتی استان مازندران در اجرای سیاست های مالیاتی است.

روش پژوهش از لحاظ هدف، توصیفی- توسعه ای است. دراین پژوهش، مدیران اداره کل و ادارات امورمالیاتی استان مازندران به عنوان جامعه ی آماری انتخاب و 127 نفر به عنوان نمونه تعیین شده اند. از طریق بررسی ادبیات نظری و مصاحبه با خبرگان و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، ابعاد و مولفه-های متغیرهای پژوهش شناسایی شدند، که در نهایت، مدل پژوهش استخراج گردید و با ابزار پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم-افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شده اند .

یافته های پژوهش نشان داد که متغیر کنترل سازمانی اثر مثبت، مستقیم ومعنی داری بر ارزش های(اجتماعی(67/4) و فردی(11/4)) مدیران مالیاتی دارد؛ ارزش های اجتماعی مدیران مالیاتی بر ارزش های فردی آن ها اثرگذاراست (06/8)؛ کنترل سیاسی بر کنترل سازمانی و ارزش های فردی مدیران مالیاتی (90/2) اثر مثبت، مستقیم و معنی داری دارد، اما بر ارزش های اجتماعی آن ها اثر مثبت، مستقیم و معنی داری ندارد (26/1).

نتایج این پژوهش بینشی را به مدیران دولتی ارایه می نماید که به آن ها کمک می کند تا عوامل موثر بر کارخود را شناسایی کرده و براساس آن رفتارکنند.