تاثیر جوسازمانی و تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان در شرکت های دانش بنیان

هدف نهایی رفتار نوآورانه، بهبود عملکرد فرد، گروه و در نهایت کل سازمان است. عوامل بسیاری در تحقق رفتارنوآورانه کارکنان یک سازمان تاثیرگذار هستند که در این تحقیق به تاثیر دو عامل جو سازمانی وتسهیم دانش پرداخته شده است.

تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت های دانش بنیان استان فارس می باشند که در زمان انجام تحقیق (1399) 373 نفر بوده اند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران 189 نفر به عنوان نمونه تعیین گردید. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد جو سازمانی بوک و همکارن (2005)، پرسشنامه تسهیم دانش هاف و ریدر (2004) و پرسشنامه رفتار نوآورانه جانسن و ولبا (2004) استفاده شده است. برای تحلیل داده از آزمون های تحلیل عامل تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرر و اس پی اس اس استفاده شده است.

نتایج نشان می دهد که جوسازمانی بر رفتار نوآورانه و تسهیم دانش تاثیر مستقیم و مثبت دارد. از طرفی تسهیم دانش نیز به صورت مستقیم و مثبت بر رفتار نوآورانه تاثیر دارد. تاثیر مستقیم جوسازمانی بر رفتار نوآورانه 52/0 است که این تاثیر گذاری به واسطه نقش تسهیم دانش تقویت و به میزان 83/0 افزایش پیدا می کند و این بدان معنی است که تسهیم دانش به میزان 31/0 تاثیرگذاری جوسازمانی بر رفتار نوآورانه را افزایش داده  است.

با شناخت مناسب از نوع رابطه و نحوه تاثیرگذاری جوسازمانی و تسهیم دانش بر عملکرد نوآورانه کارکنان در شرکت های دانش بنیان، مدیران این امکان را می یابند تا اقدامات مناسبتری جهت توسعه نوآوری در شرکت، در راستای بهره وری بیشتر سازمان، برنامه ریزی و مدیریت داشته باشند.