پیش بینی عملکرد سازمانی کارکنان فدراسیون ورزش معلولین و جانبازان براساس تاب آوری روان شناختی و نوآوری

در راستای خدمات‌رسانی بهتر به معلولین و جانبازان، درک عوامل موثر بر عملکرد کارکنان فدراسیون ورزش معلولان و جانبازان، مهم به‌نظر می‌رسد؛ بنابراین هدف از تحقیق حاضر پیش‌بینی عملکرد سازمانی کارکنان فدراسیون ورزش معلولین و جانبازان براساس تاب‌آوری روان‌شناختی و نوآوری بود.

 روش تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان فدراسیون ورزش معلولان و جانبازان تشکیل دادند که از بین آن‌ها تعداد 54 نفر به‌صورت نمونه دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای اندازه‌گیری شامل پرسشنامه تاب‌آوری کانر و دیویدسون (2003)، پرسشنامه نوآوری سازمانی چوپانی و همکاران (1391) و پرسشنامه عملکرد سازمان لوپز-نیکولاس (2011) بود. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه در سطح خطای نوع اول 0٫05 با نرم‌افزار SPSS نسخه 19 بررسی شدند.

 نتایج نشان داد، همبستگی مثبت و معناداری بین نوآوری با عملکرد سازمانی (0٫001>p و 0٫79=r) و تاب‌آوری با عملکرد سازمانی (0٫001>p و 0٫74 =r) وجود دارد. همچنین نوآوری و تاب‌آوری توانستند به‌طور مستقیم عملکرد سازمانی را پیش‌بینی کنند (0٫76=ADJ.R2).

باتوجه به نتایج به‌دست‌آمده، با افزایش تاب‌آوری روان‌شناختی و نوآوری، عملکرد کارکنان در خدمات‌رسانی به جانبازان و معلولان افزایش می‌یابد.