طراحی و استقرار مدل تعالی منابع انسانی در پلیس؛ مطالعه موردی مدیران فرماندهی انتظامی استان آ.غربی
در این پژوهش به طراحی مدل تعالی منابع انسانی در پلیس با جامعه آماری فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی پرداخته شده است. منظور از تعالی بررسی میزان کیفی سازی اقدامات انجام شده برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده سازمان است. به طورکلی، در یک سازمان، محاسبه کیفیت چندان ساده نیست و یکی از روش های ارزیابی سازمانی، طراحی مدل تعالی منابع انسانی می باشد در این مدل10 معیار بر اساسa نظرات نخبگان ، مدل های موجود ، وضعیت های استراتژیک و ژیوپولیتیک استان و سایر عوامل سازمانی ؛ در نظر گرفته شد. روش طراحی مدل با استفاده از ماتریس تاثیرگذاری و مدل ساختارتفسیری مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران ارشد (لایه اول) فرماندهی انتظامی استان است. نتایج این مولفه ها منجر به طراحی مدل تعالی منابع انسانی در پنج سطح گردید و همچنین با عنایت به مزیت روش تحقیق نسبت به تهیه جدول وابستگی و نفوذ در نهادینه سازی مدل برای هریک از مولفه ها ترسیم گردید.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.