ارایه مدل تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمان های دانش بنیان براساس نقش و جایگاه نوآوری سازمانی

به دلیل اهمیت روز افزون سرمایه‌های فکری در شرکت های امروزی، پژوهش‌گران متعددی در پی یافتن روش‌های اندازه‌گیری سرمایه‌های فکری و بررسی ارتباط آن با عملکرد شرکت‌ها و سازمان‌ها هستند، هدف اصلی از انجام این پژوهش، تعیین نقش سرمایه فکری بر عملکرد در سازمان‌های دانش‌بنیان می باشد الگوی مفهومی و فرضیه‌های این پژوهش بر مبنای مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ارایه شده اند.

داده‌های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه محقق ساخته با پایایی 94درصد، میان مدیران و محققین یک سازمان ‌دانش‌بنیان دفاعی جمع‌آوری گشته است. پژوهش حاضر، از حیث هدف، پژوهشی کاربردی است و نیز از حیث روش انجام آن، در زمره ‌پژوهش‌های توصیفی- همبستگی قرار دارد.

نتایج این تحقیق نشان می دهد که ابعاد سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی و سرمایه رابطه‌ای هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق نقش میانجی متغیر نوآوری بر عملکرد سازمان تاثیرگذار هستند.

از پژوهش صورت گرفته می‌توان به این نتیجه دست یافت که ابعاد سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی و سرمایه رابطه‌ای هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق نقش میانجی متغیر نوآوری بر عملکرد سازمان تاثیرگذار هستند و با توجه به مدل مفهومی و فرضیات ارایه شده، می‌توان گفت که سرمایه ساختاری تاثیرمستقیمی بر عملکرد سازمان ندارد و تنها به صورت غیر مستقیم و از طریق تاثیر بر نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمان تاثیر می‌گذارد. و با ایجاد بستر و سرمایه ساختاری مناسب جهت بروز نوآوری‌های سازمانی، عمکرد سازمان را نیز افزایش داد.