بررسی وضعیت آموزش های تخصصی ضمن خدمت (OJT) و توانمندسازی پرسنل پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی

امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای مفید ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی هر سازمانی تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر امروزی، سازمان ها به کسب و ارتقاء دانش و خلاقیت نیازمند می باشند. این پژوهش به بررسی وضعیت و ارتباط بین آموزش های تخصصی ضمن خدمت با توانمندسازی کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی پرداخته و رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و ابعاد توانمندسازی را مورد تحلیل قرار می دهد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیقات کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی می باشد که 73 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه محقق ساخته آموزش-های ضمن خدمت با ضریب پایایی 0.88 و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان با ضریب پایایی 0.74 را تکمیل نمودند. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. آن گونه که انتظار می رفت نتایج کلی نشان دهنده ی آن است که آموزش های تخصصی ضمن خدمت بر شاخص های توانمندسازی نیروی انسانی (شایستگی/خودکارآمدی، موثر بودن، اعتماد، خودساماندهی/استقلال، معنی دار بودن) موثر است. از بین مولفه های گوناگون توانمندسازی، تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر روی معنی دار بودن و خود ساماندهی، به ترتیب بیشترین و کمترین درصد، ارزیابی شده است. لذا بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیه های فوق در پایان پیشنهاداتی در جهت افزایش تاثیر آموزش های حین خدمت بر توانمندسازی کارکنان ارایه گردیده است.