تاثیر سوگیری شناختی حسابرسان بر هوش معنوی و سبک حسابرس

هدف اصلی تمام موسسات حسابرسی افزایش کارایی و اثربخشی است. نیروی انسانی در سطحسازمانها و شرکتها شامل مجموعه ای از افراد با نیازهای بی شمار است. اگر کلیه نیازهای این افرادرفع گردد و همچنین از انگیزه کافی برخوردار باشند، استعدادها و تواناییهای خود را در جهت اهدافآن سازمان به کار خواهند گرفت و بالعکس اگر این افراد در مسئولیت محول شده به آنان به خوبیعمل نکنند آن گاه آن سازمان در رسیدن به اهداف و همچنین انجام وظایف در قبال صاحبکارانطرف قرارداد خود با مشکل مواجه خواهد شد فرضیه پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS تجزیه و تحلیل شد . با توجه به هدف تحقیق جامعه آماری ، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در نظر گرفته شده است . تعداد پاسخ دهندگان 304 نفر بودند. .آگاه بودن از وجود اشکال مختلف سوگیری های شناختی که بر تصمیم گیری حسابرسان اثر می گذارد اولین قدم برای چیرگی بر آنهاست .رویدادهای گوناگون در اقتصاد جهان و رسوایی های مالی و آثار مخرب آنها اعتماد عمومی به حرفه حسابرسی را خدشه دار کرده است.