تاثیر الگوی توانمندسازی حرفه ی پرستاری بر میزان استرس شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران اتاق عمل بیمارستان های آموزشی شهر زاهدان

در بین پرسنل اتاق عمل، استرس شغلی و فرسودگی بالایی ناشی از محیط کار وجود دارد. مطالعه‌ی حاضر با هدف بررسی تاثیر الگوی توانمندسازی حرفه‌ای پرستاری بر میزان استرس شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران اتاق عمل انجام شد.

این مطالعه از نوع نیمه تجربی، در پرسنل اتاق عمل بیمارستان‌های آموزشی شهر زاهدان در سال 1398 انجام گردید. روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی ساده بود. تعداد 30 نفر از پرسنل اتاق عمل به دو گروه مداخله و شاهد تقسیم شدند. جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسش‌نامه‌ی استرس شغلی پرستاری (NSS) Nursing Job Stress Questionnaire و پرسش‌نامه‌ی فرسودگی شغلی (MBI) Maslach Burnout Inventory بود. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون‌های t-test، Chi-square، Fisher و ANOVA در سطح معنی‌داری 0/05 انجام شد.

نتایج نشان داد، بعد از مداخله بین دو گروه آزمون و شاهد از لحاظ استرس شغلی، تفاوت آماری معنی‌داری وجود دارد (0/001 > p value). بعد از مداخله بین دو گروه آزمون و شاهد از لحاظ فرسودگی شغلی، تفاوت آماری معنی‌داری وجود نداشت (0/05 <p value).

با توجه به این‌که کارکنان اتاق عمل، استرس شغلی و فرسودگی شغلی را با شیوع بسیار بالایی تجربه می‌کنند، می‌تواند موجب ایجاد مشکلاتی در زمان و دوره‌ی کار گردد. برگزاری کارگاه‌های توانمندسازی حرفه‌ای، می‌تواند به کاهش استرس شغلی آن‌ها کمک نماید.