تیپ شخصیتی و تردید حرفه ای: آیا واقعا حسابرسان مستقل رفتار می کنند؟

اهمیت تردید حرفه ای به قدری است که از آن به عنوان قلب فرایند حسابرسی نام برده می شود و حسابرسان بر اساس استانداردهای حسابرسی، بایستی فرایند حسابرسی را با نگرش تردید حرفه ای انجام دهند. با توجه به اینکه ویژگی های شخصیتی حسابرس می تواند بر تردید حرفه ای آن ها تاثیر بگذارد، از این رو پژوهش حاضر به دنبال بررسی ابعاد مختلف تیپ شخصیتی و تاثیر آن بر تردید حرفه ای حسابرس می باشد. داده های تحقیق با استفاده از پرسش نامه پنج عامل اصلی نیو و پرسش نامه تردید حرفه ای هارت جمع آوری شده است. زمان انجام تحقیق سال 1399 می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی بوده و نمونه پژوهش شامل 96 حسابرس با شرایط مذکور بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. نتایج پژوهش در کل نشان می دهد که تیپ شخصیتی بر تردید حرفه ای حسابرسان تاثیرگذار بوده به نحوی که حسابرسان با تیپ شخصیتی برونگرا نسبت به درون گرا، حسابرسان دارای توافق پذیری کمتر نسبت به حسابرسان توافق پذیر، حسابرسان دارای ثبات هیجان نسبت به حسابرسان روان نژند و نیز حسابرسان منظم و وظیفه شناس نسبت به حسابرسان بی نظم، تردید حرفه ای بیشتری دارند. به بیان دیگر، یافته ها حاکی از آن است که تردید حرفه ای تحت تاثیر تیپ شخصیتی بوده؛ امری که می تواند بی طرفی و استقلال حسابرسان را تحت تاثیر قرار دهد. نتایج این پژوهش می تواند به موسسات حسابرسی کمک نماید تا افرادی مناسبی را استخدام نموده و نیز پرسنل فعلی خود را ارزیابی نموده و در صورت لزوم بهبود بخشند.