بررسی رابطه بین توانمندسازی ساختاری با بهره وری نیروی انسانی در ستاد فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی
منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزش ترین سرمایه های هرسازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. یکی از موثرترین راهکارهای افزایش بهره وری نیروی انسانی، توانمندسازی ساختاری و توانمند سازی کارکنان است. هدف از مطالعه حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی ساختاری با بهره وری نیروی انسانی در راستای ارتقای بهره وری نیروی انسانی بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ گرد آوری آمار و اطلاعات به صورت میدانی با ابزار پرسشنامه تهیه شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و افسران ارشد ستاد فرماندهی استان آذربایجان غربی و به تعداد 110 نفر بوده که 86 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه ی آماری تحقیق انتخاب و پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی ساختاری با ضریب پایایی 82/0و بهره وری منابع انسانی با ضریب پایایی 87/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار تحلیل آماری spss استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بین توانمندسازی ساختاری با بهره وری نیروی انسانی در ستاد فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی ارتباط مستقیم و مثبت وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از ارتباط مثبت و مستقیم بین ابعاد توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی بوده که نتایج نشان داد ارتقاء در میزان توانمندسازی ساختاری منجربه افزایش نسبی بهره وری در سازمان خواهد شد.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.