عوامل موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودروی سازمانی

در دنیای کنونی سازمان هایی موفق هستند که توجه اصلی شان به نیروی انسانی سازمان باشد. چون این نیروی انسانی است که نظریات خلاق را ارایه داده و موجبات رشد و تعالی سازمان را فراهم می آورد. امروزه موضوع اقتدار ملی، از جمله موضوعات راهبردی و کلیدی هر کشور است. تامین امنیت داخلی و دفاع از منافع ملی به عنوان اولین و ضروری ترین فاکتور تامین رفاه، آسایش، پیشرفت و توسعه همه جانبه شناخته شده است.لذا بیش از بسیاری قلمرو های دیگر، به برنامه ریزی، تفکر، ارزیابی و سنجیده عمل کردن نسبت به نیروی انسانی پرداخته می شود که در تمام موارد، نقش اصلی در کاهش هزینه ها، بهبود کیفیت خدمات، تامین قابلیت اطمینان تجهیزات و در نهایت، دستیابی به اهداف کمی و کیفی سازمانی ایفا می کند. لذا مهمترین هدف این پژوهش،عوامل موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودروی سازمانی بود. این تحقیق از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بود. در این تحقیق ابتدا به روش کتابخانه ای با بررسی منابع موجود در مراکز علمی، انجمن های معتبر کشوری و سایت های مربوط به آن ها و مصاحبه با 50 نفر از خبرگان (مدیران و کارشناسان ترابری و نگهداری و تعمیرات) عوامل اولیه موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودرو مورد بررسی قرار گرفت؛ سپس تلاش شد با مراجعه به کارکنان وظیفه، الگوی مفهومی طراحی شده با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS مورد بررسی قرار گیرد. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که عوامل موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودرو، عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل گروهی می باشند.