بررسی ارتباط بین رعایت اصول اخلاقی با انگیزش شغلی و پرخاشگری در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اهواز

اصول اخلاقی یکی از معیارهای صلاحیت حرفه ای پرستاران محسوب می شود و رعایت موازین اخلاقی عاملی موثر در ارایه مراقبت پرستاری با کیفیت مطلوب خواهد بود. رعایت این اصول اخلاقی ممکن است تحت تاثیر انگیزش شغلی و پرخاشگری آنان قرار بگیرد. در این راستا هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین رعایت اصول اخلاقی با انگیزش شغلی و پرخاشگری در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اهواز  1398بود.

این پژوهش یک مطالعه توصیفی-تحلیلی است که در آن تعداد 257 پرستاران شاغل در بیمارستان های شهرستان اهواز با به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات شامل؛ پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، بررسی رعایت معیارهای اخلاق حرفه ای از دیدگاه پرستاران، پرسشنامه استاندارد پرخاشگری AGQ و پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ بود. از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ورود همزمان برای تحلیل ارتباط بین اصول اخلاقی با پرخاشگری و انگیزش شغلی با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست 22  بکار رفت.

:  از 257 پرستار شرکت کننده 4/84 درصد زن و 6/15 درصد مرد بودند. میانگین و انحراف معیار اصول اخلاقی (86/10± 5/120)، پرخاشگری (04/12± 96/89) و انگیزش شغلی (28/14± 58/78) بود.  نتایج آزمون پیرسون نشان داد؛ بین رعایت اصول اخلاقی با پرخاشگری همبستگی معکوس و معنی داری وجود داشت (35/0- r=، 001/0p<). بین رعایت اصول اخلاقی با انگیزش شغلی ارتباط معنی داری جود نداشت (108/0- r=، 084/0p>).

نتایج پژوهش، نقش و اهمیت پرخاشگری در پیش بینی رعایت اصول اخلاقی پرستاران نشان داد. لازم است تمهیداتی در جهت آموزش مهارتهای کنترل خشم و همچنین افزایش انگیزش شغلی اندیشیده شود. پیشنهاد می شود برنامه ریزان و مسیولان در طراحی برنامه هایی برای تقویت اصول اخلاقی پرستاران به این متغیرها توجه کنند.