طراحی مدل مفهومی سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد سرمایه های انسانی دفاعی

سرمایه های انسانی در بخش دفاع، پیشنیاز پیشرفت و پویایی سازمانها و صنایع دفاعی کشور هستند. در این امتداد، راه پیشرفت متضمن یک فرض جالب توجه است؛ فرض قیام علیه وضع موجود به منظور حرکت به سمت اهداف تعیینشده و نیل به وضع مطلوب، پس عزم افراد جزم می شود تا شرایط را تغییر دهند؛ راهی برای گذار از امروز به فردای بهتر کشف شود؛ راهی قابل اعتماد و راهیان، با تمرکز بر آسیب های احتمالی و نواقص راه و به طور مستمر راه خویش را از کژراهه ها، بازیابند. اشتباهات را باید به خاطر سپرد و راه های جدید منطبق بر راه اصلی را بازپردازی کرد و این ها نیازمند برخورداری از یک سیستم ارزشیابی عملکرد دقیق است. ارزشیابی دقیق و بهینه عملکرد سرمایه های انسانی دفاعی، پیششرط اساسی بهره مندی از توانمندی سرمایه های انسانی دفاعی است. از طرف دیگر، ارزشیابی عملکرد دقیق نیازمند برخورداری از سیستم پشتیبان کارآمد است. سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد، یک سیستم اطلاعاتی تخصصی است که فراخور ضرورت های مدنظر ارزشیابان، طراحی میشود و اطلاعات مورد نیاز آن ها را در زمان و قالب مناسب در اختیار آنان قرار می دهد. پژوهش حاضر ضمن بررسی و تدقیق مفهوم ارزشیابی عملکرد، مدل مفهومی سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد مدیریت سرمایه های انسانی دفاعی را به روش تجزیه و تحلیل سیستمی مبتنی بر مساله طراحی و ارایه نموده است.