شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر برکیفیت زندگی کاری بر اساس شخصیت کارکنان در سازمان های دولتی ایران

این پژوهش به منظور شناسایی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری و بررسی میزان اهمیت آن‏ها از منظر تیپ‏ های شخصیتی مختلف در سازمان‏ های دولتی ایران انجام شده است.

پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده ‏ها، آمیخته است. در بخش کیفی، جامعه آماری شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی در حوزه مدیریت دولتی است و داده ‏ها از طریق بررسی مبانی نظری و با تشکیل گروهی از خبرگان از طریق فن دلفی به‏ دست آمد. در بخش کمی، جامعه آماری شامل مدیران، معاونان، و کارکنان سازمان‏ های دولتی ایران هستند و این داده ‏ها به وسیله پرسش نامه گردآوری می ‏شوند. به منظور شناسایی و استخراج عوامل از تحلیل عامل اکتشافی، و از تحلیل عاملی تاییدی برای سنجش ارتباط بین عوامل و شاخص‏ ها بهره گرفته شد.

 در این پژوهش شش بعد اجتماعی، فرهنگی، روان‏ شناختی، اقتصادی، ساختاری، و مدیریتی شناسایی و نتایج به‏ دست‏ آمده بر اساس تیپ‏ های شخصیتی اولویت ‏بندی شده ‏اند. در تیپ شخصیتی گشودگی بالا، بعد فرهنگی و مولفه اخلاق کاری در رتبه اول و در تیپ‏ های شخصیتی روان‏ رنجورخویی بالا، برون‏ گرا، مسیول، نرم‏ خوی بالا، بعد اجتماعی و مولفه ارتباط کار و زندگی در رتبه اول قرار گرفته ‏اند.