مدل معماری سازمانی و تاثیرآن بر بلوغ قابلیت های منابع انسانی شرکت گاز استان بوشهر

در هزاره سوم معماری سازمانی و بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی به منزله مقوله ای نوین و بحث برانگیز پدیدار شد.

هدف این پژوهش، واکاوی و ارایه مدل مناسب معماری سازمانی و تاثیرآن بر بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی شرکت گاز استان بوشهر است. روش پژوهش: روش پژوهش آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و بخش کمی از معادلات ساختاری استفاده گردید. جامعه آماری در بخش کیفی 12 نفر از خبرگان دانشگاهی بودند که به روش هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل 300 نفر از کارکنان شرکت گاز استان بوشهر بود که با توجه به جدول مورگان 169 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و در بخش کمی از روش معادلات ساختاری استخراج گردید. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی اکتشافی و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت.

معماری سازمانی با 4 بعد و 20 شاخص و بلوغ سازمانی با 4 بعد و 60 شاخص شناسایی گردید.

معماری سازمانی با چهار بعد (کسب و کار، اطلاعات، برنامه‌های کاربردی و فناوری) با ضریب 0.52 بر بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی با چهار بعد (مدیریت شده، تعریف شده، پیش بینی شده و بهینه سازی) تاثیر دارد.