آزمون مدل اختلاف نظر اصول سازمانی در حسابرسان درباره گزارش تخلفات حرفه ای حسابرسی

گزارش و هشداردهی تخلفات در زمینه حسابرسی، عمل داوطلبانه ای است که بر اساس آن کارکنان حسابرسی باید رفتارهای خلاف اخلاق حرفه ای همکاران خود را به نهادهای داخلی و یا خارجی ذیصلاح گزارش نمایند. این گزارش ممکن است دارای هزینه ها و پیامدهای منفی برای گزارش کننده داشته باشد. از این رو، هدف این مقاله آن است تا بر اساس مدل اختلاف نظر اصول سازمانی ، سطح گزارش و هشداردهی تخلفات حرفه حسابرسی را در حسابرسان شاغل در دیوان محاسبات کشور و حسابرسان سازمان حسابرسی مورد مطالعه و بررسی قرار دهد. قلمرو زمانی تحقیق سال 1398 و نمونه آماری آن نیز شامل 130 تن از حسابرسان شاغل در دیوان محاسبات و سازمان حسابرسی می باشد. روش آزمون فرضیه ها نیز بر اساس آزمون های آماری ناپارامتریک انجام شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که برداشت از مسیولیت های فردی در قبال گزارش تخلفات و خطاکاری ، و هم چنین برداشت از عواقب و پیامدهای ناشی از تخلفات و خطا کاری همکاران در میان حسابرسان دیوان محاسبات بیشتر از سازمان حسابرسی می باشد و این تفاوت معنی دار می باشد. اما برداشت حسابرسان دیوان محاسبات و سازمان حسابرسی از هزینه های گزارش دهی در قبال گزارش تخلفات همکاران خود تفاوت معنی داری با هم ندارند. این موضوع به این معنی است که هر دو گروه از حسابرسان ، نگران هزینه های مترتب بر افشاء و گزارش تخلفات حرفه ای و سازمانی همکاران خود به مراجع ذیصلاح هستند.