ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در بهبود عملکرد زیست محیطی شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه

یکی از چالش های اساسی در حوزه مدیریت منابع انسانی توجه روزافزون به آسیب پذیری محیط زیست از جانب اقدامات کارکنان در سازمان ها است. بنابر این هدف پژوهش بررسی شیوه های مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد زیست محیطی شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه است.

روش شناسی:

پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و از نوع علی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران، معاونان و کارمندان اجرایی شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه می باشد که مجموعا در زمان انجام پژوهش 478 نفر بوده اند. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 214 نفر به دست آمد.

یافته ها:

استخدام و انتخاب سبز با ضریب استاندارد 273/0، آموزش و توسعه سبز با میزان 114/0 مدیریت عملکرد سبز با میزان 02/0 و پاداش و جبران خسارت سبز با میزان 084/0، توانمندسازی و مشارکت کارکنان سبز با میزان 0.324 و همچنین مدیریت فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی تولید با میزان 164/0 تاثیر مثبت و معناداری دارند.

نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد انتخاب و استخدام سبز، مدیریت و ارزیابی عملکرد سبز، توانمندسازی و مشارکت کارکنان، پاداش و جبران خسارت سبز، آموزش و توسعه سبز، مدیریت فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی کارکنان در شرکت صنایع پتروشیمی شهر کرمانشاه تاثیر معنی داری دارد.