فرا تحلیل چابکی منابع انسانی

با عنایت به اهمیت چابکی نیروی انسانی در سازمان های خدماتی و تولیدی، می بایست این مقوله سرلوحه ماموریت های سازمان ها گردد. در این راستا پژوهش حاضر سعی در شناسایی پیشایندهای چابکی منابع انسانی در بانک مسکن را دارد.

روش شناسی:

این پژوهش از حیث هدف کاربردی است و در انجام آن از روش فرا تحلیل استفاده شده است. مولفه های موردنیاز در ابتدا بر اساس مبانی نظری و پیشینه تحقیقات گردآوری شد و سپس به منظور طبقه بندی پیشایندها، از طریق مصاحبه با 10 نفرازخبرگان بانک مسکن اطلاعات موردنیاز استخراج گردید، و برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار CMA3 استفاده شده است.

یافته ها:

در طی این پژوهش تعداد 54 منبع مرتبط با چابکی منابع انسانی استخراج گردید که تعداد 35 منبع کاملا مرتبط با موضوع پژوهش بوده و 19 منبع به دلیل ارتباط غیرمستقیم با چابکی منابع انسانی حذف شدند. بر اساس یافته های پژوهش سه دسته از پیشایندها با اندازه اثر کمتر از 3/0 (کم)، بین 3/0 تا 5/0 (متوسط) و مساوی یا بیشتر از 5/0 (زیاد) شناسایی شد. توان های شناختی کارکنان، رفتارهای چابک کارکنان و جبران خدمات عادلانه از بین 17 پیشایند شناسایی شده، دارای اندازه اثر مساوی و یا بیشتر از 5/0 بوده اند.

نتیجه گیری:

بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش در صورت اهتمام ورزیدن به توان های شناختی و رفتارهای چابک کارکنان و استقرار سیستم پرداخت مناسب عادلانه، می توان شاهد چابکی منابع انسانی در سازمان بود.