رابطه عدالت سازمانی با سکوت سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان نیروی انتظامی

هدف از انجام این پژوهش رابطه عدالت سازمانی با سکوت سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران بود. این پژوهش از نظر ماهیت مسئله و نوع هدف، کاربردی و از نظر شیوه پژوهش توصیفی، از نوع هم بستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی ساری که تعداد آن ها برابر با 500 نفر است. به منظور تعیین حجم نمونه نیز از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده است که طبق جدول تعداد نمونه برابر با 217 نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی طبقه ای برحسب جنسیت کارکنان بود. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، سکوت سازمانی واکولا و بوراداس (2005) چابکی سازمانی (شریفی و ژانگ، 2011) بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها و اطلاعات از برنامه نرم افزاری spss20 استفاده شد. در بحث آمار توصیفی با کمک روش های موجود در آن، میانگین و انحراف استاندارد متغیرها، فراوانی و درصد متغیرها ذکر شد و از نمودار ستونی نیز استفاده شد. در بخش آمار استنباطی برای تایید و یا رد فرضیات پژوهش از آزمون ضریب هم بستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان رابطه معکوس دارد. عدالت سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان رابطه مستقیم دارد و نیز هم چنین سکوت سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان رابطه معکوس دارد.