ارائه مدلی برای خلق ارزش سازمانی با استفاده از تجزیه وتحلیل کلان داده

خلق ارزش یک عامل اصلی در پایداری و تعالی سازمان ها است که علاوه بر حداکثر سازی سود، حفظ مشتری، دستیابی به اهداف کسب وکار و ایجاد درآمد را به دنبال دارد. ایجاد ارزش یک فرآیند پیچیده است، به خصوص هنگامی که شامل عوامل بیرونی و درونی سازمان می شود. زمانی که این فرآیند بر روی سناریوهای کلان داده اعمال می شود، خلق ارزش باید در یک مقیاس پیچیدگی وسیع تری درک و شناخته شود. سوالی که در اینجا مطرح می شود این است که سازمان ها از این حجم عظیم داده چگونه می توانند استفاده کنند و برای خود ارزش ایجاد کنند؟ پژوهش حاضر با هدف ارایه مدلی برای خلق ارزش سازمانی با تجزیه وتحلیل کلان داده طراحی و ارایه شده است. برای این منظور، با بررسی پیشینه تحقیق و مصاحبه با افراد متخصص و خبره، مدل خلق ارزش برای سازمان با تجزیه و تحلیل کلان داده طراحی و بر اساس آن، پنج فرضیه تعریف و برای آزمون آن ها پرسشنامه ای طراحی و در اختیار جامعه آماری تحقیق (مدیران و کارشناسان فناوری اطلاعات (به خصوص کارشناسان و مدیران تحلیل داده) قرار داده شد. با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری (مدل های اندازه گیری و ساختاری) روابط بین متغیرهای مدل بررسی شدند. نتایج نشان دهنده آن است که برای خلق ارزش سازمانی از تجزیه وتحلیل کلان داده لازم است ابتدا زیرساخت های تجزیه وتحلیل کلان داده و قابلیت های تجزیه وتحلیل کلان داده و سازمان بررسی شده و بر اساس آن راهبرد تجزیه وتحلیل کلان داده تدوین و در نهایت خلق ارزش سازمانی شکل دهی شود.