اثر قابلیت های ظرفیت جذب دانش و آینده نگاری شرکتی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: نظام بانکی ایران)

این مقاله با هدف ارتقاء عملکرد صنعت بانکداری با ترکیب قابلیت های ظرفیت جذب دانش و آینده نگاری شرکتی در سازمان ها و همچنین اثرات آن بر نوآوری و تصمیم گیری راهبردی به رشته تحریر در آمده است. در ابتدا پس از معرفی ظرفیت جذب دانش و آینده نگاری شرکتی به ابعاد تشکیل دهنده این سازه پرداخت شده و در ادامه رابطه ظرفیت جذب دانش و آینده نگاری شرکتی با نوآوری و تصمیم گیری راهبردی و اثر آن بر عملکرد سازمانی در قالب مدلی ساختاری مورد بررسی و کنکاش قرار گرفته است.

داده های تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه و تحلیل های مالی در صنعت بانکداری ایران شامل بانک های تجاری دولتی، تخصصی دولتی، قرض الحسنه و غیردولتی و مشتمل بر30 بانک جمع آوری و اعتبار مدل اندازه گیری با 93 نمونه و از طریق تحلیل های آماری توصیفی، استنباطی و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تجزیه و تحلیل نقشه اهمیت عملکرد (IPMA) با استفاده از دو نرم افزار SPSS و SmartPLS تایید شده است. 

نتایج نشان داد که ظرفیت جذب دانش با آینده نگاری شرکتی ارتباط دارد. همچنین ظرفیت جذب دانش به طور غیرمستقیم بر روی عملکرد سازمانی و از طریق نوآوری، آینده نگاری شرکتی و تصمیم گیری راهبردی اثرگذار است. آینده نگاری شرکتی به طور مستقیم بر عملکرد سازمانی و به طور غیرمستقیم با میانجی گری نوآوری و تصمیمگیری راهبردی بر عملکرد سازمانی اثرگذار است.